وزارة الموارد البشرية تبدأ تطبيق رفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات إلى 60%
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء تطبيق قرار رفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات بالقطاع الخاص إلى 60%، وذلك اعتبارًا من 19 أبريل 2026، بعد انتهاء المهلة المحددة للاستعداد والتنفيذ. ويأتي القرار ضمن جهود الوزارة لرفع مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة في منشآت القطاع الخاص.
وبحسب الأدلة الإجرائية الصادرة عن الوزارة، فإن القرارين يطبقان على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في المهن المشمولة، مع اعتماد حد أدنى للأجر يبلغ 5,500 ريال لاحتساب العامل السعودي ضمن نسب التوطين المستهدفة. كما تُظهر الأدلة أن القرارات صدرت ونُشرت في 19 يناير 2026، على أن يبدأ تنفيذها رسميًا في 19 أبريل 2026.
ويشمل قرار التوطين في مهن التسويق عددًا من الوظائف، من أبرزها: مدير تسويق، وكيل دعاية وإعلان، مدير دعاية وإعلان، مصمم جرافيك، مصمم إعلان، أخصائي علاقات عامة، أخصائي دعاية وإعلان، أخصائي تسويق، مدير علاقات عامة، ومصور فوتوغرافي.
أما قرار التوطين في مهن المبيعات، فيشمل وظائف مثل: مدير مبيعات، مندوب مبيعات تجزئة، مندوب مبيعات جملة، مندوب مبيعات، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، أخصائي مبيعات، أخصائي تجاري، ووسيط سلع. وأكدت الوزارة أن التطبيق يستند إلى الأدلة الإجرائية المعتمدة والمنشورة عبر موقعها الرسمي لتمكين المنشآت من فهم آلية الامتثال ومتطلبات التنفيذ.
وأوضحت الوزارة أن هذه القرارات تأتي في إطار استمرار برامج التوطين القطاعية والمهنية، بما يعزز استقرار سوق العمل ويرفع من فرص التوظيف للكفاءات الوطنية، مع منح المنشآت فترة كافية قبل بدء التطبيق لاستكمال متطلبات الامتثال وتحقيق النسب المستهدفة.
